Los Empleados de Luz y Fuerza

Los Empleados de Luz y Fuerza

Una de las lamentables consecuencias de que el Ing. José Oscar Orsini Bosch no haya aceptado los resultados de la sentencia que nombra a un administrador judicial provisional para administrar la compañía y asegurar la realización de una auditoría es que casi todos los empleados han puesto en riesgo sus empleos.  

El administrador judicial provisional NUNCA despachó a los empleados, todos debieron seguir trabajando bajo un administrador nuevo impuesto por una sentencia.  Pero todos optaron no regresar después de la puesta en posesión del Sr. Jacques Dartout.

Legalmente todos abandonaron sus trabajos y ahora están en proceso de perder no sólo sus salarios sino también parte de sus prestaciones laborales.  Cuando los empleados no regresaron al trabajo en las oficinas legales de la empresa consistió en un abandono voluntario de trabajo.  Por su parte, la empresa invitó a los empleados a regresar por varios medios pero el retorno no se realizó.  Como la administración de Luz y Fuerza es quien paga a la mayoría de los empleados (algunos pueden son pagados por la Generadora Eléctrica de Samaná) es muy probable que una vez se normalicen todos los procedimientos administrativos afectados por la toma desautorizada de equipos, materiales, claves y sistemas de la empresa los empleados que abandonaron sus trabajos perderán sus salarios y muchos de sus beneficios ya que la oficina clandestina en la Calle El Carmen no tendrá los recursos para mantenerlos como tales.  

NUNCA fue la intención del administrador judicial provisional que perdieran sus trabajos y beneficios.

Si los empleados de la parte técnica de la empresa desearan regresar deben hacer una lista con nombres, números de cédula, posición en la empresa y su teléfono y entregarla a las oficinas legales en el barrio Caño Seco, antiguo Colegio Alianza.  Los mismos deben regresar los vehículos y equipos que pertenecen a la empresa como condición para ser considerados.  

La nueva administración depurará los técnicos de acuerdo a las experiencias y necesidades de la nueva administración.  

Como la empresa está realizando un cambio de cultura empresarial, de una manera de trabajo prepotente, descortés y agresiva bajo el Ing. Orsini Bosch hacia una cultura empresarial orientada al servicio y a la satisfacción del cliente, la “nueva” Luz y Fuerza espera que cada nuevo empleado centre su atención en proveer un servicio digno y cortés a los usuarios del sistema eléctrico servico por Luz y Fuerza.  El lema de la nueva administración es “nuestra luz es la gente.”

Para mayor entendimiento ver lo siguiente:

El Art. 88.  del Código de Trabajo establece que  El empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo despidiendo al trabajador por cualquiera de las causas siguientes:1.      Por inasistencia del trabajador a sus labores durante dos días consecutivos o dos días en un mismo mes sin permiso del empleador o de quien lo represente, o sin notificar la causa justa que tuvo para ello en el plazo prescrito por el artículo 58.2.      Por ausencia, sin notificación de la causa justificada,del trabajador que tenga a su cargo alguna faena o máquina cuya inactividad o paralización implique necesariamente una perturbación para la empresa.3.      Por salir el trabajador durante las horas de trabajo sin permiso del empleador o de quien lo represente y sin haber manifestado a dicho empleador o a su representante, con anterioridad, la causa justificada que tuviere para abandonar el trabajo.